劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-20

一、单位违反劳动法会受到什么处罚单位违反劳动法可能会受到多种处罚。其一，行政罚款。劳动行政部门可根据违法情节轻重，对单位处以一定数额的罚款，以督促其遵守劳动法。其二，责令改正。劳动行政部门会责令单位限期改正违法行为，比如补发拖欠的工资、补... 查看详情》

2025-07-20

一、辞退员工怎么办理赔偿辞退员工的赔偿需依据辞退原因确定，合法辞退无需支付经济补偿，无过错辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情况下，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职... 查看详情》

2025-07-20

一、打劳动争议官司不请律师行吗打劳动争议官司不请律师是可行的。在劳动争议案件中，当事人可以自行参与诉讼过程。首先，了解劳动法律法规是关键，包括《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等，明确自己的权利和义务。其次，收集和整理相关证据，如劳动... 查看详情》

2025-07-20

一、劳动纠纷案件需要多长时间劳动纠纷案件的处理时间受多种因素影响。 ①一审普通程序的劳动纠纷案件，从立案到判决，通常需6个月左右。若案件复杂，经本院院长批准，可延长6个月；若仍需延长，则需报请上级人民法院批准。 ②简易程序的劳动纠纷案件，... 查看详情》

2025-07-20

一、劳动纠纷起诉需要多久判决一般劳动纠纷起诉后，其判决时间有着明确的规定。一审通常采用普通程序，这个过程大概需要6个月。当然，如果遇到特殊情况，经本院院长批准后可以再延长6个月。要是情况还很复杂，非得继续延长的话，那就得报请上一级人民法... 查看详情》

2025-07-20

一、劳动纠纷一审立案到宣判多久劳动纠纷用普通程序审理，从立案起六个月内要审结。要是有特殊情况需延长，得本院院长批准，能再延长六个月；还得延长的，要报上级法院批准。用简易程序审理，立案起三个月内审结。部分事实清晰、权利义务明确、争议小的案件... 查看详情》

2025-07-20

一、劳动纠纷诉讼费怎么收的劳动纠纷案件受理费有规可循。劳动争议案每件只需交10元受理费，目的是减轻劳动者维权负担，保障权益。另外，劳动纠纷一般先经劳动仲裁，且仲裁免费。对仲裁结果不满起诉到法院，才产生10元受理费。这体现司法照顾劳动者，鼓... 查看详情》

2025-07-20

一、工作18年如果被单位辞退该怎么赔偿工作18年被单位辞退，赔偿情况分合法辞退和违法辞退两种情形。合法辞退中部分情况无需支付经济补偿，部分需支付18个月工资作为经济补偿金；违法辞退需支付36个月工资作为赔偿金，“月工资”指劳动合同解除或终止前... 查看详情》

2025-07-20

一、公司不按时给补偿金怎么办理如果公司不按时支付补偿金，可先协商沟通并保留证据，协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。当公司不按时支付补偿金时，与公司协商沟通是较为温和且优先采取的方式。在协商中明确指出问题并要求支付，同时保... 查看详情》

2025-07-20

一、劳动法规定每月工作时间是多少天劳动者月平均工作时间标准通常为20.83天，用人单位应遵守工时制度，保障劳动者休息权，安排加班需支付费用，违法超时且不付加班费，劳动者可投诉或仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者... 查看详情》